Formation personnalisable pour l’équipe RH avec Atouts & Handicap

L’importance de suivre un accompagnement sur le handicap réside dans deux aspects clés. Premièrement, elle permet d’appréhender la diversité des problèmes de handicap et de comprendre les enjeux liés à l’emploi et au maintien dans l’emploi d’une personne handicapée. Deuxièmement, elle contribue à la sensibilisation aux stratégies d’inclusion et de diversité en entreprise, favorisant ainsi une meilleure insertion des employés infirmes.

Atouts & Handicap est un cabinet de conseil et de communication spécialisé dans l’accompagnement des entreprises dans leur politique d’insertion et de continuité dans l’emploi des personnes victimes de trouble psychique. Leur expérience s’étend de la sensibilisation des collaborateurs à la mise en place de solutions adaptées aux différents problèmes de handicap.

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Atouts et Handicap : pourquoi la formation en France ?

L’importance de l’accompagnement sur le handicap et la santé au travail est indéniable. Elle permet de développer une politique de handicap ou de condition de vie au travail (QVCT) en impliquant les participants internes concernés par ces sujets. De plus, elle forme ces participants sur leur rôle dans la gestion des problématiques du bien-être et des problèmes de handicap. Vous découvrez ici plus d’explications.

Développement de la politique handicap

L’éducation permet de développer la stratégie de handicap de votre entreprise. Elle s’implique à la sensibilisation des collaborateurs à l’importance de l’insertion et de la diversité en milieu professionnel. Elle met en lumière les enjeux liés à l’emploi et à la continuité dans l’emploi des personnes en situation d’infirmité.

Accompagnement des participants internes

L’accompagnement joue un rôle crucial dans la sensibilisation des acteurs internes sur leur rôle dans la gestion des problématiques de santé et des problèmes de handicap dans les entreprises. Elle leur fournit les outils nécessaires pour gérer efficacement ces difficultés.

Obligation légale de formation

L’éducation permet également de répondre à votre obligation légale de formation, au recrutement sans discrimination, à l’accueil de public en situation d’infirmité, et à l’accueil de stagiaire en situation d’infirmité.

Favoriser la réussite des actions de recrutement

L’accompagnement favorise la réussite des journées de recrutement, d’intégration et de continuité dans le cadre d’un projet pour les politiques de maintien à l’emploi d’un travailleur invalidé. Elle permet des échanges plus approfondis entre pairs, ce qui facilite l’insertion et la durabilité dans l’emploi.

Accompagnement des managers

Enfin, l’expertise de chaque professionnel de cet organisme accompagne vos managers dans la gestion de difficultés de santé ou de problèmes de handicap rencontrées par leurs groupes lors d’ateliers de co-développement. Elle leur donne les outils nécessaires pour gérer ces problèmes de manière efficace et empathique.

Atouts et Handicap : Pourquoi choisir ce cabinet ?

L’importance de l’éducation sur le handicap et la santé au travail est indéniable. Elle permet de développer une stratégie de handicap ou de condition au travail (QVCT) en impliquant les participants internes concernés par ces sujets. De plus, elle forme ces participants sur leur rôle dans la gestion des problématiques de santé.

Approche pédagogique d’Atouts et Handicap

Les équipes d’Atouts et Handicap se distinguent par leur approche pédagogique unique. Elle propose des séquences rythmées, ludiques et variées, captant l’attention des apprenants tout au long du parcours. De plus, elle valorise les compétences des apprenants et fait émerger les bonnes pratiques grâce à l’apprentissage par la collaboration et le partage d’expériences entre pairs.

Module continu

Avec le cabinet Atouts et Handicap, l’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la séance. Des outils pédagogiques sont proposés en amont et en aval de chaque module, permettant de préparer, de valider et de poursuivre l’apprentissage des apprenants. Atouts et Handicap est un organisme de conseil certifié Qualiopi. Cette certification garantit la qualité professionnelle des formations proposées et leur conformité aux exigences légales et réglementaires.

Adaptabilité

Les accompagnements d’Atouts et Handicap sont adaptés au contexte et à la taille de votre entreprise. Elles s’adressent à tous les participants concernés par les enjeux de la santé au travail et par la gestion des problèmes de handicap dans votre organisation : team RH (recruteurs, responsable RH…), responsable mission handicap, référent handicap, manager, représentant du personnel (CSE, CSSCT…), Responsable QHSE…

Flexibilité

Atouts et Handicap est un cabinet de conseil et de communication qui offre la possibilité de former une multitude de publics : des collaborateurs ou des agents en présentiel, en classe virtuelle ou en autonomie (e-learning). Cette flexibilité permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise et de chaque apprenant.

Atouts et Handicap : Quels accompagnements sont proposés par ce cabinet conseil ?

Atouts & Handicap est un organisme de conseil et de communication qui propose un service composé d’une gamme variée d’encadrements destinés à tous les participants du handicap au travail. Que vous soyez membre de groupe RH, responsable de mission handicap, référent handicap, manager, représentant du personnel, ou que vous travailliez dans le domaine de santé au travail, ces éducations sont conçues pour vous.

Parcours de formation

Les accompagnements d’Atouts & Handicap peuvent être combinés sous la forme de parcours. Par exemple, un parcours 100 % distanciel sur le recrutement et le management d’un salarié en situation de handicap est proposé aux managers.

Un parcours mixte sur le recrutement d’un candidat avec des situations de troubles est destiné aux recruteurs.
Un parcours 100 % distanciel sur la continuité et la prévention dans l’emploi de travailleurs handicapés est disponible pour les représentants RH, managers, référents handicap, IRP, SPST.
Un parcours mixte sur la prise en compte du bien-être mental des salariés est proposé aux représentants RH, managers, référents handicap, IRP, SPST.

Démystifier le handicap

L’objectif des éducations de l’équipe professionnelle d’Atouts & Handicap est de « démystifier » le sujet du handicap. Elles abordent les notions clés et les thématiques en rapport avec les activités publiques. Elles permettent de comprendre les enjeux liés au handicap au travail, d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer les problèmes de handicap, et de développer une stratégie d’insertion efficace.